No.211 本音の議論というのは、強い信頼関係が・・・

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みなさま、
いつもご愛読いただきましてありがとうございます。

従業員満足度世界一の組織づくりに挑戦中の
私（すみかま）が日々学んでいることの中から、
心に響いた言葉だけを厳選してお届けいたします。

▼▽それでは、今回の語録をどうぞ▽▼

本音の議論というのは、
強い信頼関係がなければなかなかできないもの。

■今回のTTP語録所感

うわべじゃないですよ。

『本音の議論。』
お互いが本音の意見をぶつけあえるようになったら
信頼関係ができていると言えるかも知れません。

経営者と現場の社員が、
頻繁に意見をぶつけあっている組織は
とても健全だと思います。

自分が出した意見やアイディアに対し
現場の方が否定的意見を言わないようなら、
逆に気をつけた方がいいと思います。

信頼関係の構築された健全な組織では
毎日活発な議論が生まれるものですから。

このメルマガは、
日本中の会社が、従業員満足度を重視した経営を
本気で行うようになるまで、
毎日かかさずにお届けいたします。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

■TTP語録とは？

TTPとは「徹底的にパクる(Tettei Tekini Pakuru)」の略で

トリンプという会社で使われている造語です。
良いことはどんどんマネしてしまおう、という文化が
この会社にはあるといいます。

その、
トリンプという会社の良い文化を「TTP」してできたのが、
この、すみかまたくや「本日のTTP語録」です。

そういった意味で、オリジナル語録ではございませんが、
私（すみかま）が、「従業員満足度」という
フィルターを通してお届けする語録が、
日本中の企業の従業員満足度を底上げする
ほんの些細なきっかけになれば幸いです。

すみかまたくや

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2009年03月06日 | トラックバックURL

カテゴリ: ビジネスパーソン

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