No.1248 人を導く立場の人は、すべからく人の長所を見るよう努めなければならない

こんにちは！
炭竃（すみかま）です。

今日は家族向けのお仕事を集中的に。


まずは朝イチに、
妻の愛車の定期点検のためカーディーラーへ。


そのあと、
父から「自宅を無線ＬＡＮにしたいから頼む」
と言われていたので、実家に出向いて、
無線ＬＡＮの訪問セットアップ作業。


それから、
部活の午前練から帰ってきた娘の年賀状作成のお手伝い。


夕方から、
実家の父の年賀状作成も手伝い、


夜は、
友人との映画鑑賞＆ショッピングから帰ってきた
妻と息子たちと合流し、
家族そろって久しぶりの夕食会。



なんて言うと、
ずいぶん家庭的な人間に見えてしまいますが、

平時は家庭を顧みない男の、
年に数日あるかないかの罪滅ぼしＤＡＹ。



明日からまた、使命に邁進します。

それでは、今日も先人の素晴らしい言葉をどうぞ。

ＴＴＰ元


すぐに部下の欠点を見つける人。

そんな人になってはいけません。



少なくとも、私が知るかぎり、
結果を残している経営者はみな、人の長所を上手く生かしている人で、
他者の欠点を見つけて叱ってばかりいる人ではありません。


従業員満足度の高い組織をつくるために、
徹底的に、徹底的に人の長所を見るクセをつけましょう。


自らの欠点を補って組織を強くしてくれる仲間たちが
あなたの周りにたくさん、たくさんいるはずです。


人の長所だけを生かす仕組みづくり。

私たちの重要な仕事のひとつです。

■　本日の、クレドにまつわるエトセトラ

・クレド(Credo)で企業は変われるのか？
・マイクレドで個人に何が起きるのか？


“クレド”＆“マイクレド”と共に生きる私すみかまが、

　　　毎日クレディなひとことをお伝えするコーナー。



▼　他人の長所を生かすのも、クレディですよね。

　　

　※クレドとは
　※マイクレドとは　

■　編集後記

　どんな人でも自分より優れた長所を持っているもの。

　それを得るか否かは、考え方次第です。