サイトマップ
- 経営者の心構え
- No.782 目的を持つと知恵が湧き、知識も知恵に代わる。
- No.781 『どんな気持ちにさせてくれたか』は決して忘れない。
- No.779 顧客にとっては社員こそがブランドでありそれがすべてなのだ。
- No.778 自国への誇りにあふれた国の子供たちはとてもいい目をしている
- No.777 人柄の悪い人がどれだけ経営を身につけても指導力はつかない。
- No.775 真に偉大な企業は、欲によって作られない
- No.773 誰かに助けてほしいと依存しても物事は好転しない
- No.772 臆病者の目には、敵はつねに大軍に見える。
- No.770 行動しないということは いかなる行動にも劣らない立派な意思決定である。
- No.769 積徳行善(せきとくぎょうぜん)
- No.768 自分の使命・役割は、求めれば必ず見つかる。
- No.765 勉強よりも人柄が大切。人から信頼される人になれ。
- No.764 鋭きも鈍きも共に捨てがたし
- No.763 本当の感動とか喜びというのは、自分の個の欲望が達成されても本当は得られない
- No.761 名将というのは、士気を一変させて集団の奇蹟をとげる者
- No.760 反応が鋭敏すぎると、かえって事をあやまる
- No.759 いくら筋を通しても負けたら意味がない
- No.758 横着な人、出し惜しみする人が組織の上に立ってはダメ
- No.757 上に立つ人は万々一のことを考えて準備をしておくもの
- No.756 子供を幸福にしたければ、親が幸福になりなさい。
- No.755 手元の仕事から顔を上げ目標に目を向ける
- No.754 自由とは解放ではない。責任である。
- No.753 社外でなく社内からの意見に耳を傾けること
- No.751 「節税、節税」と口にする経営者・・・ 正直、甘いです。
- No.750 不足とは、野心を生み出すための天の恵みである
- No.749 国家が衰退するのは、つねに上流社会の腐敗よりおこる。
- No.748 人は苦しみから逃げれば逃げるほど苦しくなる
- No.743 結婚して家庭をつくることは男児の志を弱らせるものだ
- No.742 まず人間をつくって、それから学ぶべし
- No.741 書いておかなければ忘れてしまうようなものは本当の「夢」や「目標」ではない
- No.740 to do goodを考える前に、to be goodを目指しなさい
- No.736 ミスを無くそうとムダな努力をするよりも
- No.733 本当に為になる言葉は多く苦言であります
- No.732 生きられるだけはやらねばならぬことをやる
- No.730 人間の頭（脳）に上下などはない
- No.728 本物の学問とは、学べば学ぶほど己の無知さ加減を知ること
- No.725 君子は義に諭り、小人は利に諭る
- No.724 上役が部下のことをわかるのは三年もかかるが・・・
- No.723 自分の身が正しくなければ命令しても従わない
- No.722 人は変わらない。変えるのではなく磨くのだ。
- No.721 考えを変えることは妥協でも後退でもない
- No.719 社員教育に優先する仕事はない
- No.718 それは究極のリーダーシップと言えるかもしれない
- No.717 リーダーは自己犠牲を払わなければならない
- No.715 人に教えることほど、勉強になることはない
- No.714 横着な考えでは人間生きてゆけるものではない
- No.712 能力を高めなくてもできるような仕事では人の能力は高まらない
- No.709 教えるよりも感じさせる
- No.708 自らの果たすべき貢献は何かとの問いからスタートする
- No.706 自分らしくある必要はない。
- No.703 トップとナンバーツーの報酬差が少ないこと
- No.702 札束に火をつけて燃やせない人間は商売の世界では勝てない
- No.701 手間をかけなければ心は通じない
- No.700 政治家のレベルは国民のレベル
- No.699 第一に身につけるべき習慣は・・・
- No.698 部下の成長は、育成した者にとって昇進に値する貢献としなければならない
- No.696 頭のいい人がいる会社は人間関係が冷たい
- No.695 リーダーは願望ではなく決断しろ
- No.693 間違いとは学習の体験である
- No.691 新しいことをやれば、必ずしくじる
- No.690 決して、けなしてはならない
- No.688 リーダーシップとは、人のビジョンを高め、成果の水準を高め、人格を高めることである
- No.686 人生でもっとも大切なものはお金ではないけれど…
- No.685 まず過去はどうだったかをしっかりとみるべき
- No.683 今の100万円か来年の200万円かといえば前者
- No.681 本来の目的はこうだったんだと気づくと、人間ってやる気がでちゃう
- No.680 天から与えられた才能を世の中のために生かせ
- No.678 弱みに目がいく者をマネジメントの地位につけてはならない
- No.676 人を喜ばせる方法は、自分がまず喜ぶことにある
- No.673 われ死する時は命を天にかえし・・・
- No.672 そこにどれだけの時間を投入したか
- No.671 理想だけじゃメシは食えない。 しかし・・・
- No.670 事業推進の姿勢のままで死ぬ
- No.669 責任とは、成果を挙げることに・・・
- No.668 仕事というのは、全部をやってはいけない
- No.667 確たる信念をもっている人は、不景気のときほど儲ける
- No.665 その解決案は、先入観に理屈をつけたにすぎない
- No.664 ある日突然潜在能力はあらわれない
- No.663 断定すべきところはしっかり断定する
- No.662 恥をかいた量と、成長量は比例する
- No.661 たとえ明日、世界が滅亡しようとも・・・
- No.656 本当のものがわからないと、本当でないものを本当にする
- No.653 三倍やるには志がなければできない
- No.651 下手に出れば出るほど、人間関係は円満になります
- No.645 命を投げ捨てる覚悟があれば、波紋は起きはじめる
- No.644 一兆二兆と数えて初めてものの数だ
- No.643 どうしたら人を育てられるかを考えればいい
- No.642 諭しただけでは、人は絶対変わらない
- No.639 志、成せぬ恥より持たぬ恥
- No.636 その人の人生がぜいたくだったかどうかは、愛のあるなしで決まる
- No.634 本業を果たしてもいないのに本業以外のライフワークだなんて甘い
- No.632 情熱と自信の連続こそが、大事を成す
- No.631 周りの人の期待が原動力
- No.630 あなたは、あなたがなるべきものにきっとなれる
- No.629 能力がないのを恥じる必要はない
- No.626 英雄は事をおこすとき、失敗を考えて準備はしない」
- No.625 まじめがかえって事をこわすときがある
- No.624 夢を持って行動する人は、必ず障害にぶつかる
- No.623 経営者の思いを従業員に伝えるのが所属長の仕事
- No.622 人は組織で、存在意義を感じられないと辞めたくなる
- No.621 困難な任務を部下が遂行するか否かは 命令の内容ではない
- No.620 社員同士がお互いに挨拶も交わさない職場は、 先が見えている
- No.619 頑張らないで済む方法を頑張って考えてください
- No.618 自分に間違いがあることを知っている人か好き
- No.615 成功されている方って皆さん素直です
- No.613 事の成るならぬは、それをいう人間による
- No.612 業なかばでたおれてもよい
- No.611 喧嘩をするときには断乎喧嘩をする
- No.610 なるべく人の世話役を心がけよ
- No.609 下を向いて考えると悩み
- No.608 謙虚さこそが人間を一流に導く根源
- No.607 憲法は言論の自由を保障しているが・・・
- No.605 「人」は腐ってしまってからでは手遅れ
- No.604 怖いのは「心の倒産」
- No.602 いくら言葉を繕っても、行間には人がでる
- No.599 スタッフの平均的人間力以上には会社は伸びない
- No.596 志士とは、すでにいのちは無きものとおもっている者のこと
- No.595 根無し草に花は咲かない
- No.593 やりたいことより、やるべきこと
- No.592 指導者の姿勢は恐ろしいほどチームに反映されます
- No.591 判断に迷ったときは、目新しいほうを選択する
- No.589 誰でも彼でもが飛びつくようなものはブランドではない
- No.588 「働きがい」というものは、人を動かす魔法の杖
- No.587 その人がどんな経営者かは、社員を見れば分かる
- No.585 部下は至宝、我が師、我が影
- No.584 やはり自分が高まらないと生徒も高まらない。
- No.583 たとえ目的が成就できなくでも、その目的への道中で死ぬべき
- No.582 経営者は、三歩先を読み、二歩先を話し、一歩先を照らせ
- No.580 議論などは、よほど重大なときでないかぎりしてはならぬ。
- No.578 部下はあなたの一生の宝だと思ってください。
- No.577 素晴らしい人に会っても、お茶を飲むだけではもったいない。
- No.576 人間一ぴきの命、ぜひとも要るときは
- No.574 人の心はすぐ後ろ姿に表れるもの
- No.573 長く説明しなければならないほど、考えが未整理なのである。
- No.572 リングに上がらなければ、勝者にも敗者にもなれない。
- No.571 市場が悪くなっても影響を受けない。
- No.570 従業員の士気が低下して、どうやって成功できようか。
- No.569 ピンポン玉がたくさんプールに浮かんで・・・
- No.568 ビジョンが明確な人は応援されやすい。
- No.566 人生最大の病は傲慢なり
- No.565 間違いや失敗をしない人を信用してはならない。
- No.564 本当に行うべきは優先順位の決定ではない。
- No.562 人は、自らが自らに課す要求に応じて成長する
- No.561 現場をもっと楽にしてあげる
- No.560 社員の生きる姿が、最高の商品である
- No.559 誰もが実現したくなる理想を描く
- No.558 無駄な仕事で負荷が掛かっている
- No.555 夢を描くのにお金はかからない
- No.554 人の恨みをいちいち気にしていては
- No.551 自分を強くし・・・
- No.550 天運は人に・・・
- No.549 事をなすのは、その人間の弁舌や・・・
- No.547 仕事ができる人材というのは・・・
- No.545 経済的問題がないなら・・・
- No.544 そもそも経営者とは・・・
- No.543 正論、理詰めで部下を・・・
- No.542 一流のものを見る・・・
- No.541 優秀な人間であれば・・・
- No.540 部下のプライドを・・・
- No.539 善きことは・・・
- No.538 日本人全員が・・・
- No.536 人から「ダメだ」と・・・
- No.534 リーダーは、正しいことを・・・
- No.533 ビジネスで成功するには・・・
- No.532 たやすくなる前は・・・
- No.531 証明はできないが・・・
- No.529 人間として成長・・・
- No.528 人間というのは、使命感を・・・
- No.524 急成長している・・・
- No.523 進歩への意欲があれば・・・
- No.522 相手に気づかせよう、わからせよう・・・
- No.520 社員は、経営者の「言ったこと」は・・・
- No.518 ゴミになるものが・・・
- No.517 飛んだら命が危ない時でも・・・
- No.515 会社にとって利益とは・・・
- No.513 自分の都合よりも・・・
- No.512 上司が部下から学ぼうと・・・
- No.510 利益よりも社員と製品を大切に・・・
- No.509 一流の知性と言えるかどうかは・・・
- No.507 すばらしいアイディアに・・・
- No.506 社員一人ひとりに・・・
- No.505 経営者になってから・・・
- No.503 何事もお金で解決するのではなく・・・
- No.501 「儲ける」「稼ぐ」という・・・
- No.500 ほんとうの発見とは・・・
- No.498 計画のない行動は・・・
- No.497 頭がいい人の仕事術とは・・・
- No.496 無理を・・・
- No.495 計画に費やした１分間は・・・
- No.494 たかが10年くらいで出る結果・・・
- No.493 自分の本業に誇り・・・
- No.491 「好き」と言えない・・・
- No.490 「なぜ」と問う・・・
- No.489 経営者として自信を・・・
- No.488 Fake it till you make it
- No.486 活きた時間というのは・・・
- No.484 組織というものは・・・
- No.483 従業員を大切にする・・・
- No.482 神は乗り越えられる・・・
- No.481 今季はメチャクチャ・・・
- No.480 人間の脳というものは・・・
- No.479 他人の過ちから学べ・・・
- No.478 人を指導することが・・・
- No.477 たとえ今がうまくいっていなくても・・・
- No.476 後ろ姿がしょんぼりしているのは・・・
- No.474 リーダーのレベルは・・・
- No.473 やってみたいのに怖くて一歩を・・・
- No.470 ゴールまでのステップが全部・・・
- No.468 夢が語れないリーダーに・・・
- No.466 ひとを熱烈に動かそうと・・・
- No.465 リーダーは、目的のため・・・
- No.464 モラルなき金儲け・・・
- No.462 成功してもそれほど・・・
- No.461 きちんとしかろう・・・
- No.460 変われなければ・・・
- No.458 言っていることとやっていることを・・・
- No.456 生きる目的を果たすために・・・
- No.455 高尚な人格をもって・・・
- No.452 小さなことであっても・・・
- No.450 普通の人は会社で・・・
- No.449 教わる側よりも、教える側のほうが・・・
- No.446 願望は実現しない・・・
- No.440 従業員を厳しく管理して・・・
- No.435 問題のある人は問題が・・・
- No.434 従業員満足度の向上こそ・・・
- No.433 伸びる人というのは自分に・・・
- No.432 批判が怖くて足を止めてしまうほどの
- No.431 言葉に敏感でない人は・・・
- No.430 いかに商品・サービスが立派でも・・・
- No.423 いくらいい人を採ったとしても・・・
- No.420 人間関係を良くするのは・・・
- No.419 よろこびを素直に態度に表そう・・・
- No.418 人間というものは、何かいいことを・・・
- No.417 ビッグコンセプトがあれば・・・
- No.416 言われないと対応しないひと・・・
- No.415 名声は蒸気のようなもの・・・
- No.414 人間の器は、その人間が・・・
- No.412 人は感情で決断を下し・・・
- No.410 職場で口にする言葉は・・・
- No.407 きみが学習を続けてスキルを更新しなければ・・・
- No.406 人はルールに囲まれると・・・
- No.405 新しいことをやりたいという時に・・・
- No.402 札束に火をつけて燃やせない人間・・・
- No.401 多くの人はアイディアは持っていない・・・
- No.400 欲しい時に欲しいものがない・・・
- No.395 “適切な時”とか“完璧な機会”なんて・・・
- No.393 数億円を現金で出してくれる富裕層・・・
- No.388 本当の安定は、財産を持つことではなく・・・
- No.386 大切に思う人々を深く理解するために投資する時間は・・・
- No.383 志と野心は違う
- No.382 ビジョンを持っている人が一番偉い
- No.379 成長してほしい花には・・・
- No.378 従業員をばかにした経営者の・・・
- No.376 経営者が従業員に対して知ったかぶりを・・・
- No.374 自社ブランドの最大のファン・・・
- No.373 人は生存の危機に直面して・・・
- No.372 多くの場合、問題は人にあるのではなく・・・
- No.371 信頼がなければ、人をコントロール・・・
- No.369 従業員にとって、経営者が自分のことや・・・
- No.367 能力を高めなくてもできるような仕事は・・・
- No.366 人は間違いを許してくれる・・・
- No.362 ひとりひとりの従業員に対して・・・
- No.360 相手のことを大切に思うのであれば・・・
- No.357 信頼は人間にとって究極の・・・
- No.354 成功者たちの共通点は・・・
- No.353 人は他人の決めたことに・・・
- No.351 もし、はしごをかけ違えていれば・・・
- No.348 しあわせとは、最終的に欲しい結果を・・・
- No.346 自分の人格に基本的な欠陥、二面性・・・
- No.342 どれだけ退屈な仕事で・・・
- No.338 なにをやってもうまくいく・・・
- No.336 失敗している連中と・・・
- No.334 経営者は、感謝の念をもって・・・
- No.333 経営理念や志がない会社は・・・
- No.332 正しく決める必要はない・・・
- No.327 自分たちの意志があれば・・・
- No.324 経営者は自分の時間の90%を未来に・・・
- No.323 重要なことは、とにかく最後まで・・・
- No.322 目的なくして、どうして社員は行動できる・・・
- No.321 情報開示が従業員のモチベーションを・・・
- No.319 リーダーシップとは、メンバーを・・・
- No.317 良い税理士や会計士に恵まれていない・・・
- No.316 腹まで響く言葉でビジョン・・・
- No.315 考え方や価値観を共有すれば・・・
- No.312 また一歩、終わりなき・・・
- No.308 リーダーとは、誰よりも変わることが・・・
- No.304 最近の応募者は質が悪い？
- No.298 周囲にいる人がどのような感情を・・・
- No.294 必要なのは、自分の心で・・・
- No.293 ものは心で見る。大事なことは・・・
- No.292 理念を掲げている会社の中には・・・
- No.290 プロセスのない結果は・・・
- No.283 マイナスの気持ちが蔓延（まんえん）すれば・・・
- No.282 上司が理念を尊重する組織であれば・・・
- No.281 理念が浸透していればいるほど・・・
- No.276 経営者というのは、何ひとつ確かなことなどない将来を・・・
- No.275 経営者には仕事を通してすべての社員の・・・
- No.268 「自分で選ぶ体験」が、人の自立を早くする・・・
- No.267 たった一つの成功体験によって自信をつけたり・・・
- No.266 顧客や従業員たちは、社会に害を・・・
- No.265 スタッフの評価は、達成した売上の規模ではなく・・・
- No.261 ビジョンを立てる暇がない？・・・
- No.260 企業経営の根幹を支えるのは・・・
- No.253 トップの人格というのは組織を・・・
- No.249 経営者はお金儲けのプロであるより・・・
- No.246 従業員たちは、私にとっても、会社にとっても・・・
- No.245 明るい笑顔と「ありがとう」が行き交っている組織・・・
- No.243 笑顔は、ある程度つくることができます。 言葉や文章も・・・
- No.239 魅力的に見える職場では、働く人たちの・・・
- No.238 魅力を感じる経営者の三条件
- No.237 経営者は、「自分中心であってはならない・・・
- No.232 人の意識を変え、組織を根本から改めていくには・・・
- No.229 会社のビジョンを聞かされていないスタッフは・・・
- No.227 たとえ善意で一生懸命に行ったことでも・・・
- No.226 パート職員も、「勤務時間が少なくても・・・
- No.225 経営者としていちばんうれしいのは・・・
- No.224 従業員たちを幸せにできなければ・・・
- No.222 目標にする先輩が職場にいるということが・・・
- No.221 部下を見ると、上司がわかる・・・
- No.220 お客様に一番近いところに権限委譲をする
- No.219 成功している会社というのは、「美しい一貫性・・・
- No.216 言葉を正しく適切に使えない人は、経営者に・・・
- No.214 いい会社のバロメーターは「現場の・・・
- No.213 企業は、つまるところ99%人できまります
- No.212 よき活動はよき人が根幹である
- No.210 解雇より先に報酬返上を。
- No.209 人を見分ける力に自信のある人ほど・・・
- No.208 経営者が、誰よりも熱い想いを・・・
- No.207 経営者の無理解な言動が・・・
- No.204 企業は商品力ではなく、経営姿勢とサービスの・・・
- No.203 待遇などの条件だけで仕事をする人は結局・・・
- No.202 トップに必要なのは、能力より思いやり・・・
- No.201 たとえ一人でも人の悲しみや犠牲の上で・・・
- No.198 人間学を学ぼうとしない人は、ほんとうは・・・
- No.196 経営者が従業員一人ひとりを本当に大切にし・・・
- No.194 何かを変えるために私たちができるのは・・・
- No.193 ご苦労さん。ええもんが出来たな・・・
- No.192 心の底から魂から「これだ！」と言えるゴールが・・・
- No.191 意見の不一致が存在しないときには・・・
- No188 部下に信頼を求めるなら・・・
- No.185 従業員の心をつかんでいれば・・・
- No.184 社員さんが楽しそうにイキイキしている会社に他社は・・・
- No.183 経営者は会社を作った当初は、稼ぎたいとか・・・
- No.182 経営者ばかりが、勉強していても・・・
- No.181 経営者は好きなことをするために報酬を手に・・・
- No.179 私はすかさず社員食堂と答えるでしょう
- No.175 心から愛してやまない職場環境にいると・・・
- No.174 プランニングという作業は、誰もかもを夢中に・・・
- No.173 人のお役に立てたということをなによりの喜びと・・・
- No.171 従業員満足度の高い職場のスタッフは・・・
- No.170 能力のない従業員はいません・・・
- No169 従業員を知ろうとする努力こそ・・・
- No.167 心のこもっていないセールストークで・・・
- No.164 自らの決断力のなさのために・・・
- No.159 リーダーにプライベートはない。24時間、あらゆる場面で・・・
- No.158 経営者たるもの、秘書10人が必要になるくらい・・・
- No.149 個々の従業員の弱みなどむしろ知らない方がいい・・・
- No.147 経営者の姿勢一つ、話し方一つ、身振り手振りで・・・
- No.146 営業もしていないのに、場所も悪いのに・・・
- No.145 信号がすべて青になってから・・・
- No.143 経営者は、自分よりも優れた人に・・・
- No.140 経営者が人生を楽しんでいないと・・・
- No.120 組織を活性化させたいなら・・・
- No.118 私利・私欲ではなく、他人に尽くす「利他の心」・・・
- No.117 お客様や部下のために大喜びですべてを・・・
- No.116 私たちはまだまだ未熟な経営者。少しでも・・・
- No.115 大企業以上にプレッシャーが強いベンチャー企業こそ・・・
- No.114 組織を変えるのは、社内にいる・・・
- No.113 上司は、部下が失敗し自ら気づく機会を・・・
- No.111 正しさ×共感性＝成果・・・
- No.107 互いに褒め合うことさえもできない組織は・・・
- No.103 「好況よし。不況なおよし。」不況とは・・・
- No.102 どのような最悪な経営状態の会社でも必ず・・・
- No.101 会社が言葉にしている理念と・・・
- No.99 企業にとって何が最優先事項か・・・
- No.98 みんなから愛される素敵な企業には・・・
- No.97 企業活動を支えているのは、従業員であり・・・
- No.96 従業員が心から、「この会社で働いてよかった」と・・・
- No.95 理念やミッションというものは、言葉で伝えようとしても・・・
- No.94 従業員の人間的成長こそが・・・
- No.92 会社として厳しく経費をコントロールしすぎると・・・
- No.91 会社には、従業員個人を尊重し、その人が・・・
- No.90 従業員満足度が10点満点中7点だったとき・・・
- No.87 顧客視点、従業員視点で仕事をするためには・・・
- No.86 顧客満足は、仕組みやプロセスではなく従業員一人ひとりの・・・
- No.82 「失敗したら、許さない」という暗黙の空気で・・・
- No.81 失敗を恐れていては何もできない。・・・
- No.80 画期的なアイディアとは・・・
- No.79 お客様や従業員の認識とずれていた時には・・・
- No.78 大事なのは、従業員とコミュニケーションするための・・・
- No.75 重要な仕事をこなせない者を・・・
- No.74 正しい行いを選択するたび・・・
- No.73 経営管理者であるということは・・・
- No.72 国も会社も笑顔で・・・
- No.71 従業員に正しい行いをさせたければ・・・
- No.67 ただ儲かりそうだからという・・・
- No.65 信頼のない会社で働きたいと・・・
- No.64 手間をかけなければ・・・
- No.63 経営陣は、小さなお金をきちんと・・・
- No.62 生後すぐの子供も、企業の新入社員も・・・
- No.58 人に喜んでもらえること・・・
- No.57 働く人が楽しそうな会社・・
- No.56 社長らしいかどうかは・・・
- No.54 従業員をイキイキと・・・
- No.52 ビジネスである以上、利益を・・・
- No.51 チームワークは自然に生まれ・・・
- No.49 人格に乏しい経営者は、組織を・・・
- No.48 会社はオーナーの力ではなく・・・
- No.47 明確な目的や目標に向かって着実に・・・
- No.46 運命を変えるにはリスクには・・・
- No.44 組織の規模が大きくなるほど・・・
- No.43 事業規模が大きくなっても、行動の・・・
- No.40 融通のきく職場が・・・
- No.38 従業員は、必ずしも全員が 世の中を・・・
- No.37 相手の話を、まずはだまって聞く、ということが・・・
- No.35 圧倒的に社内のコミュニケーションが・・・
- No.34 なぜ、自分の個人的目標を・・・
- No.32 「ビジョンが何なのかを考える時間を・・・
- No.31 結局最後は「志」で・・・
- No.29 経営者は熱く語るための・・・
- No.19 新しい何かがなければやっていけない、といった事業には・・・
- No.12 不在時に従業員が下した判断を・・・
- No.10 教育も経営も基本は「感動」
- No.9 リーダーとは、人への想いが・・・
- No.8 従業員満足度だけでは・・・
- No.7 従業員をしあわせにできないビジネスなら・・・
- No.4 景気は与えられるものではなく、自分の力でつくるもの。
- No.2 変わるのはむずかしくて当たり前・・・
- No.1 従業員のモチベーションを上げるために・・・
- ビジネスパーソン
- No.780 すべては自分が出合い、選んだ人生。
- No.778 自国への誇りにあふれた国の子供たちはとてもいい目をしている
- No.776 うばい合えば足らぬ。 わけ合えばあまる。
- No.774 勇気、行動、愛情
- No.771 意見を言わないなら会議に出ないでください
- No.768 自分の使命・役割は、求めれば必ず見つかる。
- No.767 情熱を失わない間だけが、 真に生きている
- No.767 苦労は申し出てもさせていただく
- No.762 仕事ができる人は、仕事を楽しむ。
- No.752 1日10人を喜ばせることができれば、年間3650人を幸せにすることができる
- No.747 あきらめる。すてる。やめる。
- No.746 明日死ぬかのように生きよ。永遠に生きるかのように学べ。
- No.745 誰かを癒すことでしか、本当の意味で癒されることはできない
- No.744 The secret of happiness is not in doing what one likes, but in liking what one does.
- No.742 まず人間をつくって、それから学ぶべし
- No.740 to do goodを考える前に、to be goodを目指しなさい
- No.739 コミュニケーションにおいては 「受け手が受け取った内容こそが真実」
- No.738 常日頃からの「本気グセ」がチャンスをもたらす
- No.737 難題に遭遇しない人は、自分の可能性に挑戦していない
- No.736 ミスを無くそうとムダな努力をするよりも
- No.735 二人の人間の距離を最も近づけるのは笑顔である
- No.734 おこないはおれのもの、批判は他人のもの
- No.731 「憧れに憧れる」ことが教育の原理
- No.729 量(寿命)は有限だが、質(楽しみ方)は無限である
- No.727 まず強い目標を立てる
- No.726 正しいことを言うときは少しひかえめにするほうがいい
- No.725 君子は義に諭り、小人は利に諭る
- No.724 上役が部下のことをわかるのは三年もかかるが・・・
- No.720 きれいごとでいかない限り、人は感動しない
- No.719 社員教育に優先する仕事はない
- No.716 家族を放り出して、好き勝ってやっている人は大嫌い
- No.712 能力を高めなくてもできるような仕事では人の能力は高まらない
- No.711 目標を遥か彼方に置いたらやる気がでない
- No.710 成果をあげるのは才能ではなく、習慣だ
- No.709 教えるよりも感じさせる
- No.707 人間の本当の正しさは、ちょっとした日常の挨拶や振舞にあらわれる
- No.705 答えが用意されている話し合いは「説得」にすぎない
- No.704 可愛げのある男は出世する
- No.697 時間よりもお金のほうを多く持っていることに気づくかも
- No.694 休めるのに休まないのと、休めないから休まないのとでは辛さがちがう
- No.692 大切なのはゴールに向かおうとする意欲であり、その歩き方だ
- No.691 新しいことをやれば、必ずしくじる
- No.689 日々小さな挑戦を繰り返していく方が結果は大きい
- No.687 自信があるとき人は美しい
- No.684 成し遂げんとした志をただ一回の敗北によって捨ててはならぬ
- No.682 どうせがんばるなら、笑顔でがんばる
- No.681 本来の目的はこうだったんだと気づくと、人間ってやる気がでちゃう
- No.679 失敗のない人なんて本当に気の毒に思う
- No.677 言っていいかは常に微妙
- No.675 戸を閉ざせば、 真実も締め出されてしまう
- No.674 家庭の健全化が国家の運命を左右する
- No.673 われ死する時は命を天にかえし・・・
- No.666 努力の上に辛抱という棒を立てろ
- No.664 ある日突然潜在能力はあらわれない
- No.660 目的達成したいならネガティブワードは禁止せよ
- No.659 成長に意識を集中できている時、他人の批判や不満が出る隙間はない
- No.658 男子は沈黙しているべきだ
- No.657 人よりも一尺高くから物事をみれば、道はつねに幾通りもある
- No.655 おもしろき こともなき世を おもしろく
- No.654 夢を“諦める”という概念がありません
- No.653 三倍やるには志がなければできない
- No.652 すべてに粗探しをして文句を言う人もいれば・・・
- No.650 笑う者の運命は光のごとく輝き、しかめ面する者の運命は闇の底に沈衰する
- No.649 自分のやさしさは信じないが、人のやさしさは信じることにしている
- No.648 人間は能力の差よりもやる気の差
- No.647 登りたい山を決めていない人が９９％
- No.646 早く志を持つものが強い
- No.641 ロープウェイで来た人は 登山家と同じ太陽を見ることはできない
- No.640 精進の中に楽あり
- No.638 下の立場にいる奴らってのは、指示されてるほうが楽なんだ
- No.637 あなたの不満は誰のせい？
- No.635 人生は、「振幅」が大きいほど楽しい
- No.633 どんな仕事であっても、心持ち次第でいくらでも楽しくする余地があります
- No.632 情熱と自信の連続こそが、大事を成す
- No.629 能力がないのを恥じる必要はない
- No.628 アイディアレベルでの差別化というのは、簡単に真似されてしまう
- No.627 他者を批評する暇があれば、自分自身に厳しい評価を下す
- No.624 夢を持って行動する人は、必ず障害にぶつかる
- No.618 自分に間違いがあることを知っている人か好き
- No.617 成果が目的じゃない ＆ 【こっそりご案内！】
- No.616 ワクワクして生きている人とビクビクしている人
- No.614 道は必ずつながるから、心配することない
- No.606 幸せでいないと笑顔は出ないのよ
- No.603 成長を妨げる壁を作っていたのは 俺の意識のみだった
- No.601 他社の社長の本を読む前に、自分の会社の社長に話を聞きに行こう
- No.600 「成功」と幸せは比例しない
- No.598 明るい言葉からは明るい結果が導きだされる
- No.597 褒めてあげるのは、すごい活力になるんです
- No.595 根無し草に花は咲かない
- No.594 エネルギーのある男というのは行動目標に不自由しない
- No.590 自分のなすべきことをやりぬくという人生観
- No.586 相手を説得するばあい、はげしい言葉を使ってはならない。
- No.583 たとえ目的が成就できなくでも、その目的への道中で死ぬべき
- No.581 忙しいのは、仕事が多いからではない
- No.580 議論などは、よほど重大なときでないかぎりしてはならぬ。
- No.579 人間の毒性ばかりをこせこせと見るのは小人のすること
- No.577 素晴らしい人に会っても、お茶を飲むだけではもったいない。
- No.576 人間一ぴきの命、ぜひとも要るときは
- No.575 本人の心がけ次第で、会う人は皆師になる
- No.574 人の心はすぐ後ろ姿に表れるもの
- No.573 長く説明しなければならないほど、考えが未整理なのである。
- No.567 人を好きになろうと素直になれる人
- No.564 本当に行うべきは優先順位の決定ではない。
- No.563 新しい活動を始める前に必ず古い活動を捨てる。
- No.562 人は、自らが自らに課す要求に応じて成長する
- No.561 現場をもっと楽にしてあげる
- No.557 問題が解決できるかどうかはあらかじめ決まっている。
- No.556 人生の時間は減ることはあっても…
- No.555 夢を描くのにお金はかからない
- No.553 めったに使ってはいけないことば
- No.552 納期は常に・・・
- No.548 なあに、斬られれば・・・
- No.546 知力や教育、経験よりも・・・
- No.545 経済的問題がないなら・・・
- No.542 一流のものを見る・・・
- No.540 部下のプライドを・・・
- No.539 善きことは・・・
- No.537 諦めの悪い人間・・・
- No.536 人から「ダメだ」と・・・
- No.535 家族との時間や個人的な・・・
- No.532 たやすくなる前は・・・
- No.530 吸わない人には・・・
- No.529 人間として成長・・・
- No.528 人間というのは、使命感を・・・
- No.527 要望される方もつらい・・・
- No.526 いいこととは気づいている・・・
- No.525 正しいことであれば、現実的でも可能でもないと・・・
- No.522 相手に気づかせよう、わからせよう・・・
- No.521 人生にはお金より大切なものが・・・
- No.519 エンジン全開で走らなかったら・・・
- No.518 ゴミになるものが・・・
- No.516 未知なる仕事を・・・
- No.514 時間は２４時間全ての人に・・・
- No.513 自分の都合よりも・・・
- No.512 上司が部下から学ぼうと・・・
- No.511 会社勤めしている時間の中で・・・
- No.509 一流の知性と言えるかどうかは・・・
- No.508 一生の仕事を見いだした・・・
- No.504 自分が最も輝いている人生を・・・
- No.502 「時間がない」と言う人・・・
- No.499 聞き上手を目指すのではなく
- No.498 計画のない行動は・・・
- No.496 無理を・・・
- No.493 自分の本業に誇り・・・
- No.492 心をしっかりと・・・
- No.491 「好き」と言えない・・・
- No.487 一番聞きたくないのは・・・
- No.486 活きた時間というのは・・・
- No.485 向かい風があるからこそ・・・
- No.482 神は乗り越えられる・・・
- No.481 今季はメチャクチャ・・・
- No.480 人間の脳というものは・・・
- No.476 後ろ姿がしょんぼりしているのは・・・
- No.475 人の心を豊かに・・・
- No.473 やってみたいのに怖くて一歩を・・・
- No.472 人間というのは無防備な・・・
- No.471 真ん中も左から・・・
- No.469 みんなが休んでいるときにこそ・・・
- No.467 自分らしくない夢・・・
- No.466 ひとを熱烈に動かそうと・・・
- No.463 分かりやすさには・・・
- No.462 成功してもそれほど・・・
- No.459 頑張ります、といっている・・・
- No.457 進歩への意識があれば・・・
- No.456 生きる目的を果たすために・・・
- No.454 明日こそは最善をという考えは・・・
- No.453 自分で自分を時代遅れに・・・
- No.451 分かりやすさには・・・
- No.450 普通の人は会社で・・・
- No.448 「出来ない」というのは・・・
- No.447 一見、不可能に思えるような・・・
- No.446 願望は実現しない・・・
- No.445 手ごたえがないからといって・・・
- No.444 やる気がでない、やる気にならない・・・
- No.443 心のスイッチが、人間を・・・
- No.442 あなたがビジネスを通じて変革を・・・
- No.441 期限のない思考は・・・
- No.439 先送りする。後で考えよう・・・
- No.438 会話とは、ほかの人が望んでいる・・・
- No.437 人はいつから・・・
- No.435 目標を達成するための・・・
- No.429 人間の脳は追い込まれた時・・・
- No.428 昨日より今日の自分が成長していれば・・・
- No.427 逆境もまた・・・
- No.426 改革に必要なのは・・・
- No.425 悩むことをやめると脳は・・・
- No.424 学歴と経営のセンスは・・・
- No.422 金は儲けるために躍起に・・・
- No.421 なりたい自分になれる力・・・
- No.419 よろこびを素直に態度に表そう・・・
- No.413 あらゆる場面で丁重に・・・
- No.412 人は感情で決断を下し・・・
- No.411 時間管理の質を・・・
- No.409 あなたの思考のクオリティが・・・
- No.408 自分が好意と憧れと尊敬を・・・
- No.404 成功とは、人生を自分の思いどおりに生き・・・
- No.403 あなたの真の限界はたったひとつ・・・
- No.399 あらゆることをしろ。素晴らしい・・・
- No.398 仲間のために死力を尽くした時にこそ・・・
- No.397 ５分の時間を生かせぬ程度の・・・
- No.396 練習こそが、見えない未来を切り拓く・・・
- No.394 成長を続けるためには、私たちは学び・・・
- No.392 きちんとしかろう。ちゃんと・・・
- No.391 障子を開けてみよ。外は広いぞ
- No.387 他人の幸せに貢献していると感じていれば・・・
- No.385 相手の目を通して人生を・・・
- No.384 うるさく迫らないこと。忍耐し、相手に・・・
- No.381 あなたの人格は常に周囲に・・・
- No.380 心には、理性で分からない・・・
- No.377 人は困難に出あって・・・
- No.375 小さなことをおろそかにするクセが・・・
- No.370 使命(ミッション)は、私たちに・・・
- No.368 人格という土台を抜きにして交渉術や傾聴法・・・
- No.367 能力を高めなくてもできるような仕事は・・・
- No.365 相手に対して正直に・・・
- No.364 その場にいない人を弁護することは・・・
- No.363 信頼残高が高ければ、コミュニケーションは・・・
- No.361 誰からも愛される人ってのは無理・・・
- No.359 人間関係づくりに最も大切な要素は・・・
- No.358 勇気あるものの行動が・・・
- No.356 個人のミッションや自分の生活の役割との・・・
- No.355 「最良」の敵は・・・
- No.352 明日の仕事は今日・・・
- No.350 苦しみや難しい状況を克服・・・
- No.349 今の状況は、これまで私が行ってきた・・・
- No.347 思いの種をまき、行動を刈り取り・・・
- No.345 人格は、言葉よりもはるかに雄弁である。
- No.344 正しい生き方なくして真の・・・
- No.343 信頼感が深まっているとき・・・
- No.341 バカになれるというのは・・・
- No.340 アイディアというものは、尽きる・・・
- No.339 成功できるかどうかなんて・・・
- No.337 完璧を目指さない・・・
- No.335 机を挟んで賢者と交わす・・・
- No.331 モノゴトをいい方にフォーカスできる・・・
- No.330 真剣に生きているヤツほど・・・
- No.329 人生に夢があるのではなく・・・
- No.328 ビジョンは、人の心を溶かすような・・・
- No.326 夢を言葉にすれば必ず周りに・・・
- No.325 変化や改革というのは・・・
- No.320 答えを教えるのではなく・・・
- No.318 仕事ができる人より、バカげた・・・
- No.314 できると信じることが・・・
- No.313 生きるということの意味が・・・
- No.311 作り手が楽しみながら・・・
- No.310 ピンチが常に・・・
- No.309 より忙しいときにこそ、その人の本質が・・・
- No.307 仮に今はできないとしても・・・
- No.306 人は、人との出会いによってしか・・・
- No.305 いらないものを捨てるだけで・・・
- No.303 「何をするか」より・・・
- No.302 出合ったすべての情報には・・・
- No.301 計画性を持たないことが・・・
- No.300 YESの数だけ、NOも・・・
- No.299 人はキズつかずに一生を過ごすことなど・・・
- No.297 論理的な伝達だけでは相手の心は・・・
- No.296 何かを伝えようとするとき・・・
- No.295 社会に貢献せずに、自分が・・・
- No.291 仕事ができるとはどういうことか？
- No.289 自分が相手を人脈と思うのではなく・・・
- No.288 転職の理由は半径５メートル以内に・・・
- No.287 自分が何をしてもらうかではなく・・・
- No.286 ひとりひとりがどれだけ自分に負荷をかけて・・・
- No.285 「かわいそうだから」といって手を差し伸べるほうが・・・
- No.280 思考のスケールが小さいと・・・
- No.279 プラン（計画）は面白いのに、なかなか・・・
- No.278 好きな仕事を選んだ人は、いつも・・・
- No.277 人を動かす秘訣は、間違いなく、ひとつ・・・
- No.274 貧乏な人や怠け者は、成功する人より・・・
- No.273 投資なくして、個人の成長は・・・
- No.272 人は、志を持ったときはじめて・・・
- No.271 本当にひどい経験をしたときに・・・
- No.270 議論などはよほどのときでないかぎりしない・・・
- No.269 未来のことは、できる保証もないが・・・
- No.264 部下は「決めてくれる上司」に付いてくる
- No.263 ビジョンとは、何度も上塗りすることで・・・
- No.262 すべてのことは必ず「たったひとり」から・・・
- No.259 まず自分が本気になる。その“本気”が・・・
- No.258 人は“説明”が欲しいのではなく・・・
- No.257 すべての鍵は、まず「心を開いてもらう」・・・
- No.256 苦しい時こそ飛躍するチャンスです
- No.255 売り込みより、満足度向上が先
- No.254 動機が純粋で、想いが深く・・・
- No.252 一流の人というのは・・・
- No.251 完璧な人なんていません。欠点は・・・
- No.250 自分の楽しみのためにやることなら・・・
- No.248 誰からだって学ぶことは・・・
- No.247 夢しか実現しない
- No.244 自分が働ける間は、この会社に尽したい。もしも・・・
- No.242 夢に挑戦し続ける大人たちに、子供たちは・・・
- No.241 昨日までと同じ仕事のやり方を・・・
- No.240 人や組織を育てることに、悩みや苦労はつきもの・・・
- No.236 真のプロフェッショナルになるために、自分の時間と・・・
- No.235 すばらしい組織の条件とは・・・
- No.234 自分が心を開かないと、人は心を開かない
- No.233 信念を曲げないこと・・・
- No.231 会社が好き、お客様が好き・・・
- No.230 休みの日に自主的に、自費でセミナー等・・・
- No.228 がんばっていると、いつか必ずいい人に・・・
- No.223 意識が高く、意欲が旺盛で、目的をもって努力を・・・
- No.218 100%自分の責任と考えないと・・・
- No.217 清潔さはそこに働く人の心を映す鏡
- No.215 仕事の現場で言葉の力は絶大です・・・
- No.211 本音の議論というのは、強い信頼関係が・・・
- No.206 どんなに仕組みを充実させても・・・
- No.205 「身の丈をわきまえる」こと、そして「継続する・・・
- No.199 人間は、いつかくる自分の出番のために・・・
- No.197 夢があれば心はうるおい輝く・・・
- No.195 Quick & Dirty
- No.190 人の幸せは四つ・・・
- No.189 夢は信じ続けるからこそ叶うもの
- No.187 理念を追求した結果もたらされる利益・・・
- No.186 人の魅力って、究極的にはマナー・・・
- No.180 熱意は、はしかと同じで人に伝染・・・
- No.178 仕事は遊びの延長であり、遊びも仕事の延長であり・・・
- No.177 働き方と生き方が、全く別になっている人・・・
- No.176 職場での充実感が得られないかぎり・・・
- No.172 笑顔の人のまわりには、笑顔の・・・
- No.168 一に人間、二に人間関係・・・
- No.166 肩書きや役割分担は違えども・・・
- No.165 紳士淑女とは、 「いつなんどき・・・
- No.163 大切なのは「困ること・・・
- NO.162 人を育てる最高の道具は「仕事」・・・
- No.161 考えすぎては勝機を逸する・・・
- No.160 現実は、どんな言葉を選択するか・・・
- No.157 勇気とは、怖れないということじゃない・・・
- No.156 「カッコイイ大人」とは、仕事に使命感を持ち・・・
- No.155 元気で、笑顔が溢れる職場には・・・
- No.154 お前たちは、絶対オレに勝てない・・・
- No.152 人が応援したくなるのは・・・
- No.151 成功するために必要な条件・・・
- No.150 成果をあげられない人のほうが・・・
- No.148 道のずっと先を見ていれば・・・
- No.144 ほとんどの人は、独力で成果を・・・
- No.142 社会を良くするには、慈善活動より・・・
- No.141 「伝える」のではなく「気づきを与える」こと・・・
- No.139 他人の時間を浪費してはいけない・・・
- No.138 「ゆくゆくはやりたいと思っています」って・・・
- No.137 富でも名誉でもなく、人として・・・
- No.136 凡人は締め切りを守ることを繰り返すことで・・・
- No.135 暇な人ほど納期を・・・
- No.134 忍耐力や包容力、決断力といった、人間力の基盤と・・・
- No.133 人の才能や感性は磨かれないと光ることはない・・・
- No.132 悩み、もがけば、その分だけ・・・
- No.131 「できる人」は、間違いなく・・・
- No.130 「勝ち」に「不思議な勝ち」あり・・・
- No.129 人に何かを教えることで、あやふやだった・・・
- No.128 誰かにあこがれること、何かに・・・
- No.127 どんな世界で「プロ」と言われる人であっても・・・
- No.126 「天才」を目の前にしたとき、人間の心理は二つに分かれる
- No.125 妄想を抱くことから、ほんとうの人生は始まります・・・
- No.124 たいていのことは真剣に取り組めば取り組むほど・・・
- No.123 何ごともテンションが大事・・・
- No.122 矛盾の創造と解消がリーダーの・・・
- No.121 人は、自分のために頑張れる限界は・・・
- No.119 スピードはITからは生まれない・・・
- No.112 「直観」で概略をつかみとり・・・
- No.110 正しければ言ってもよいのではなく・・・
- No.109 何を語ったかではなく、誰が語ったかが人の心を動かす・・・
- No.108 「主体性」さえあれば・・・
- No.106 20代でどれだけ仕事をしたか・・・
- No.105 24時を超えてからの仕事だけが・・・
- No.104 人はいくつになっても褒められれば嬉しいし・・・
- No.93 人に思いを伝えるという行為は、空のコップにスプーンで・・・
- No.89 ビジネスとは、金儲けではない。ビジネスとは・・・
- No.88 人生にチャンスは少ない。気がついたら・・・
- No.85 つらいのは、あなたがあきらめて・・・
- No.84 出会いの価値というのは・・・
- No.83 お客様からのご依頼は、すべて・・・
- No.77 症状ではなく、原因・・・
- No.76 先に与える。惜しみなく・・・
- No.70 悲観的になって「別にどうでもいい、・・・
- No.68 仕事も人生も、瞬発力が大事。やりたいと・・・
- No.66 人も企業も、経営者も従業員も・・
- No.61 行動計画なくしては、すべてが・・・
- No.60 いかなる知識も行動に・・・
- No.59 きれいな心は、きれいな・・・
- No.55 無理と言われると・・・
- No.53 「天職」は、人生を目いっぱい・・・
- No.45 問題を楽しむこと仕事・・・
- No.42 常識というのは・・・
- No.41 「縁」を大切にして、「絆」が生まれることの・・・
- No.39 陽の当たる道だけ・・・
- No.36 同じ生きるなら、計算し・・・
- No.33 人は、今自分がやっていることが未来と・・・
- No.30 聞き上手の人は苦労・・・
- No.28 人生の達人は、仕事と遊びの区別も、労働時間と余暇・・・
- No.26 自分自身に何か危機的な状況が・・・
- No.21 成功するかどうか、人に好かれるかどうかは・・・
- No.20 人より早く始めた者が必ず・・・
- No.18 早く失敗して、早く考えて、早く・・・
- No.17 私たちの「企業理念」は大まかな・・・
- No.16 成功に、近道や・・・
- No.15 「今、自分は何を勉強するべきか」を知る・・・
- No.14 カンや経験値だけでは一定の・・・
- No.13 叱るときは一言・・・
- No.11 お客様の喜ぶ姿を自分の・・・
- No.6 なにかを変えたいと思った瞬間・・・
- No.5 生きてる以上、縁は・・・
- No.3 コミュニケーションは、相手を立てて・・・
- マーケティング
- No.781 『どんな気持ちにさせてくれたか』は決して忘れない。
- No.779 顧客にとっては社員こそがブランドでありそれがすべてなのだ。
- No.745 誰かを癒すことでしか、本当の意味で癒されることはできない
- No.739 コミュニケーションにおいては 「受け手が受け取った内容こそが真実」
- No.720 きれいごとでいかない限り、人は感動しない
- No.701 手間をかけなければ心は通じない
- No.658 男子は沈黙しているべきだ
- No.628 アイディアレベルでの差別化というのは、簡単に真似されてしまう
- No.463 分かりやすさには・・・
- No.451 分かりやすさには・・・
- No.25 苦言を呈してくれる人をとことん大切に・・・
- No.24 良い顧客は、ほとんど販売努力を・・・
- No.23 自社と関係の深い人の「オススメ」や「褒めことば」、それを・・・
- No.22 顧客はまず、信頼のおける・・・
- その他
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