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	<title>従業員満足度（ES）世界一への挑戦記</title>
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	<description>“日本中の従業員を笑顔にしたい”そんなことを本気で考えている人間がここにいます。まずは、自社の従業員満足度世界一へ挑戦します。※“ＥＳ”とは、従業員満足度(Employee Satisfaction)のことです</description>
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		<title>すみかまの目指す組織の形がココに</title>
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		<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 14:03:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>すみかまたくや</dc:creator>
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		<description><![CDATA[すみかまが理想とする憧れの組織「川越胃腸病院」を訪問してきました。衝撃の一日でした。<p><a href="http://sumikamatakuya.jp/blog/e_satisfaction/kawagoe.html">すみかまの目指す組織の形がココに</a> is a post from: <a href="http://sumikamatakuya.jp/blog">従業員満足度（ES）世界一への挑戦記</a></p>
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		<title>最高のチームをつくるために</title>
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		<pubDate>Sun, 25 Dec 2011 09:00:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>すみかまたくや</dc:creator>
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		<description><![CDATA[今年はいろんな事がありました。無論言うまでもなく、毎年毎年、その年なりにいろんな事があります。しかし今年は特にいろんな事が大きく変わりました。社会的には3.11。その前後で人々の価値観も大きく変化しました。弊社的にはチームのリニューアル。一年前からは想像もできなかったほど、素晴らしいチームに生まれ変わりました。<p><a href="http://sumikamatakuya.jp/blog/manage/teambuilding.html">最高のチームをつくるために</a> is a post from: <a href="http://sumikamatakuya.jp/blog">従業員満足度（ES）世界一への挑戦記</a></p>
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		<title>起業家はなぜ1割も生き残ることができないのか。</title>
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		<pubDate>Sun, 04 Sep 2011 14:50:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>すみかまたくや</dc:creator>
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		<description><![CDATA[起業しても、10年以内に倒産・廃業する人が90％を超えています。そうならないためには何が必要になるのかを説明しています。<p><a href="http://sumikamatakuya.jp/blog/manage/finance.html">起業家はなぜ1割も生き残ることができないのか。</a> is a post from: <a href="http://sumikamatakuya.jp/blog">従業員満足度（ES）世界一への挑戦記</a></p>
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		<title>結果を出すアスリートは結果に固執していない。</title>
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		<pubDate>Sun, 28 Aug 2011 12:26:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>すみかまたくや</dc:creator>
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		<description><![CDATA[PLAY HARD という言葉を知っていますか？メチャメチャがんばるのもいいですが、つらいことを我慢してがんばっても結果にはつながりません。<p><a href="http://sumikamatakuya.jp/blog/word/playhard.html">結果を出すアスリートは結果に固執していない。</a> is a post from: <a href="http://sumikamatakuya.jp/blog">従業員満足度（ES）世界一への挑戦記</a></p>
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		<title>全体最適と部分最適</title>
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		<pubDate>Sun, 14 Aug 2011 09:45:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>すみかまたくや</dc:creator>
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		<description><![CDATA[全体最適と部分最適のお話。経営者といえども、部分最適しか考えていない人がほとんどです。どういうことかと言いますと・・・・<p><a href="http://sumikamatakuya.jp/blog/manage/zentaisaiteki.html">全体最適と部分最適</a> is a post from: <a href="http://sumikamatakuya.jp/blog">従業員満足度（ES）世界一への挑戦記</a></p>
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		<title>赤いボールを絶対に落とさないために</title>
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		<pubDate>Sun, 26 Jun 2011 13:13:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>すみかまたくや</dc:creator>
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		<description><![CDATA[今週はどのような週末をお過ごしになりましたか？いろんな週末の過ごし方があり、それには正解も不正解もありませんが、週末に何をするかが、あなたの人生を大きな影響を与えるということだけは事実です。<p><a href="http://sumikamatakuya.jp/blog/manage/basics.html">赤いボールを絶対に落とさないために</a> is a post from: <a href="http://sumikamatakuya.jp/blog">従業員満足度（ES）世界一への挑戦記</a></p>
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		<title>使命は我々に仕事の価値とエネルギーを与えてくれる</title>
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		<pubDate>Sun, 22 May 2011 07:26:25 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[使命（ミッション）はいかにして我々や従業員に価値を与えてくれるのでしょうか？使命のある組織と使命のない組織の違いとはなんでしょうか？使命がなくても仕事はできます。しかしその結果は大きく異なります。<p><a href="http://sumikamatakuya.jp/blog/manage/mission-2.html">使命は我々に仕事の価値とエネルギーを与えてくれる</a> is a post from: <a href="http://sumikamatakuya.jp/blog">従業員満足度（ES）世界一への挑戦記</a></p>
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		<title>一石二鳥の災害支援</title>
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		<pubDate>Sun, 10 Apr 2011 02:27:47 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[この一ヶ月、たくさんの募金活動をしてきましたが、これからはそれだけではいけません。一石二鳥の災害支援が大事です。<p><a href="http://sumikamatakuya.jp/blog/reco_info/product/charity.html">一石二鳥の災害支援</a> is a post from: <a href="http://sumikamatakuya.jp/blog">従業員満足度（ES）世界一への挑戦記</a></p>
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		<title>有事に際し、組織の従業員満足度が問われる。</title>
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		<pubDate>Mon, 21 Mar 2011 14:58:06 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[未曽有の国難に接し、私たちは出来ることをやりきる覚悟が必要です。従業員満足度を追求し続けることこそが、有事に活躍できる人材を増やすことにつながります。<p><a href="http://sumikamatakuya.jp/blog/manage/es.html">有事に際し、組織の従業員満足度が問われる。</a> is a post from: <a href="http://sumikamatakuya.jp/blog">従業員満足度（ES）世界一への挑戦記</a></p>
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		<title>涙と感動と悔しさと。自分の不甲斐なさも受け入れて。</title>
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		<pubDate>Thu, 17 Mar 2011 14:27:46 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[自衛隊隊員　活躍]]></category>

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		<description><![CDATA[心に残る感動の話を、私自身の恥ずかしいことと共にお話ししています。被災地ではたらいてくださっているすべての方に、心からの感謝と敬意を込めて本記事をしたためました。<p><a href="http://sumikamatakuya.jp/blog/word/shinsai.html">涙と感動と悔しさと。自分の不甲斐なさも受け入れて。</a> is a post from: <a href="http://sumikamatakuya.jp/blog">従業員満足度（ES）世界一への挑戦記</a></p>
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