気づきメルマガ「本日のTTP語録」（日刊）カテゴリ：【 炭竃拓也の経営論 】内の記事一覧
- ► 最高のチームをつくるために
- ► 起業家はなぜ1割も生き残ることができないのか。
- ► 全体最適と部分最適
- ► 赤いボールを絶対に落とさないために
- ► 使命は我々に仕事の価値とエネルギーを与えてくれる
- ► 有事に際し、組織の従業員満足度が問われる。
- ► メンターを持つことの重要性。真のメンターとは？
- ► 仕事をすることは呼吸をすること。
- ► 一緒に働くメンバーは、会社に行くことを楽しみにしてくれていますか？
- ► ディズニーランドでの一日は忙しい？？
- ► ブレない人はカッコイイ。ブレることもまた、カッコイイ。
- ► 究極のリーダーシップとは？
- ► 仕事を心から楽しむと、周囲の反応が変わってくる。
- ► 富士通レッドウェーブから学ぶ［その２］リアルに目指す日本一
- ► カラーバス効果について考えてみて気づいたこと。
- ► 従業員満足度（ＥＳ）の基本の「キ」
- ► 他人のことはよく見える。自分のことは見えにくい。
- ► 契約したら何をしてもらえるんですか？
- ► 富士通レッドウェーブから学ぶ
- ► 社会モテする人間力以外どんな能力も必要ない。
- ► 報告のできていない経営者たち
- ► ビジネスパーソン進化論
- ► ガリガリにクリエーティブ
- ► 公私混同のススメ
最高のチームをつくるために
1997年の創業から、あっという間に10年以上が過ぎ15年の節目も目前に迫ってきました。学問としての経営学を学んだわけでもない一人のビジネスパーソンが、日々トライアル＆エラーを繰り返しながら成長する過程を記録しておこうとこっそり始めたこのブログ。発言に責任を持つためにも当初から実名で書き始め、背伸びせず目の前で起きていることや学んでいることをあまり加工せずリアルタイムに発信してきました。
なんて、いきなり冒頭からこんな挨拶文を書くと、ブログを辞めるんじゃないかと勘違いされるかも知れませんが、そんなことはありません。これからも細く長く、挑戦記としてのブログを書き続けたいと思います。
ただ、最近ちょっと思うことはあります。
なんて、いきなり冒頭からこんな挨拶文を書くと、ブログを辞めるんじゃないかと勘違いされるかも知れませんが、そんなことはありません。これからも細く長く、挑戦記としてのブログを書き続けたいと思います。
ただ、最近ちょっと思うことはあります。
2011年12月25日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
起業家はなぜ1割も生き残ることができないのか。
熱い気持ち、崇高な志
それなら誰にも負けない！！
あなたはそう思っているかも知れませんが、
経営に必要な要素はいうまでもなくそれだけではありません。
それなら誰にも負けない！！
あなたはそう思っているかも知れませんが、
経営に必要な要素はいうまでもなくそれだけではありません。
2011年09月04日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
全体最適と部分最適
＜世界中みんなみんな、実は部分最適で動いている＞
最近そんなことを自覚するようになりました。
本当は全体最適で動かなければならないとみんな知っているはずなのに、世の中の99%（私個人の感覚値）は、部分最適で動いています。（自戒を込めて）
最近そんなことを自覚するようになりました。
本当は全体最適で動かなければならないとみんな知っているはずなのに、世の中の99%（私個人の感覚値）は、部分最適で動いています。（自戒を込めて）
2011年08月14日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
赤いボールを絶対に落とさないために
会社の休日にいったい何をするのか？
2011年6月最後の週末が終わろうとしています。今週はどのような週末をお過ごしになりましたか？いろんな週末の過ごし方があり、それには正解も不正解もありませんが、週末に何をするかが、あなたの人生を大きな影響を与えるということだけは事実です。
2011年6月最後の週末が終わろうとしています。今週はどのような週末をお過ごしになりましたか？いろんな週末の過ごし方があり、それには正解も不正解もありませんが、週末に何をするかが、あなたの人生を大きな影響を与えるということだけは事実です。
2011年06月26日
コメント&TB(2)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
使命は我々に仕事の価値とエネルギーを与えてくれる
本日も当ブログへご訪問いただきありがとうございます。
炭竃拓也と申します。
我々の使命（事業）は何か？
この有名なフレーズをご存じの方も多いかと思います。
いや、失礼ないい方をいたしました。。。
炭竃拓也と申します。
我々の使命（事業）は何か？
この有名なフレーズをご存じの方も多いかと思います。
いや、失礼ないい方をいたしました。。。
2011年05月22日
コメント&TB(2)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
有事に際し、組織の従業員満足度が問われる。
「自分たちの命が犠牲になることで日本が良くなるなら、
それで日本国の未来の役に立つのなら、郷里や家族、
愛する人たちを守れるのなら、喜んで、自分は命を捧げる。」
今からわずか六十余年前、昭和の志士たちが国難に立ち向かいました。
私（すみかま）の大伯父（陸軍中尉 松田眞一）も他の志士たちと
同じ思いで故郷をたち、1945年5月4日、沖縄の特攻作戦で散華しました。
それで日本国の未来の役に立つのなら、郷里や家族、
愛する人たちを守れるのなら、喜んで、自分は命を捧げる。」
今からわずか六十余年前、昭和の志士たちが国難に立ち向かいました。
私（すみかま）の大伯父（陸軍中尉 松田眞一）も他の志士たちと
同じ思いで故郷をたち、1945年5月4日、沖縄の特攻作戦で散華しました。
時代は変わって2011年
2011年03月21日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
メンターを持つことの重要性。真のメンターとは？
経営者のみなさん、
突然ですが、メンターと呼べる人はいますか？
メンターとは、指導者・助言者・恩師とも訳され、
仕事やキャリアのお手本となり、
活動全般を支援してくれる人のことです。
■さて、
突然ですが、メンターと呼べる人はいますか？
メンターとは、指導者・助言者・恩師とも訳され、
仕事やキャリアのお手本となり、
活動全般を支援してくれる人のことです。
■さて、
2011年02月11日
コメント&TB(2)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
仕事をすることは呼吸をすること。
仕事をすることは呼吸をすること。
仕事をしていないと死んでしまう。
仕事をしていないと死んでしまう。
2011年01月31日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
一緒に働くメンバーは、会社に行くことを楽しみにしてくれていますか？
「褒める」社風を会社の中に築いていく。
そうすると従業員さんは会社に行くのが楽しくなるといいます。
そうすると従業員さんは会社に行くのが楽しくなるといいます。
2011年01月29日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
ディズニーランドでの一日は忙しい？？
「すみかまさんって、本当に忙しそうですね！」
なんて最近よく言われるんですが、そんな風に見えますか？
あ～～。
きっとみなさん勘違いされていらっしゃいますね。
なんだか勘違いされたままでは申し訳ないものですから、
今日は本当のことを暴露してしまうことにいたしました（笑）
なんて最近よく言われるんですが、そんな風に見えますか？
あ～～。
きっとみなさん勘違いされていらっしゃいますね。
なんだか勘違いされたままでは申し訳ないものですから、
今日は本当のことを暴露してしまうことにいたしました（笑）
2010年12月05日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
ブレない人はカッコイイ。ブレることもまた、カッコイイ。
いつもは、「ですます調」で書いているこのブログだが、今日は、「だである調」で書いてみたいと思う。
今までの文体に慣れた読者にとっては、多少の読みにくさも感じることと思うが、何とぞ諒承されたい。
さて、突然の文体変更。一体どういう心境の変化か？
今までの文体に慣れた読者にとっては、多少の読みにくさも感じることと思うが、何とぞ諒承されたい。
さて、突然の文体変更。一体どういう心境の変化か？
2010年08月21日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
究極のリーダーシップとは？
本日も当ブログへご訪問いただきありがとうございます。
炭竃拓也です。
65回目の終戦記念日である本日2010年8月15日。
本日は、私が発行している日刊メルマガ（ＴＴＰ語録）の中から、非常に反響が多かった記事を、一部アレンジしてお届けしたいと思います。
というのも、その反響内容が、
炭竃拓也です。
65回目の終戦記念日である本日2010年8月15日。
本日は、私が発行している日刊メルマガ（ＴＴＰ語録）の中から、非常に反響が多かった記事を、一部アレンジしてお届けしたいと思います。
というのも、その反響内容が、
2010年08月15日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
仕事を心から楽しむと、周囲の反応が変わってくる。
本日も当ブログへご訪問いただきありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりを目指す、すみかまです。
最近（ここ半年くらいで）、私（すみかま）に対する
周りの方々の反応が大きく変わってきたことがあります。
それが、あまりにうれしく、思わずニンマリしてしまうようなことでしたので、
その喜びを、ご訪問者の方とシェアしたいなぁと思い、
本日は、出張先の大阪天王寺よりブログをアップしたいと思います。
さてさて、思わずニンマリとしてしまうような、
周りの方々の、私に対する反応の変化とは？
それは何か？
従業員満足度世界一の組織づくりを目指す、すみかまです。
最近（ここ半年くらいで）、私（すみかま）に対する
周りの方々の反応が大きく変わってきたことがあります。
それが、あまりにうれしく、思わずニンマリしてしまうようなことでしたので、
その喜びを、ご訪問者の方とシェアしたいなぁと思い、
本日は、出張先の大阪天王寺よりブログをアップしたいと思います。
さてさて、思わずニンマリとしてしまうような、
周りの方々の、私に対する反応の変化とは？
それは何か？
2010年07月16日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
富士通レッドウェーブから学ぶ［その２］リアルに目指す日本一
本日もご訪問をいただきありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織作りに挑戦中のスミカマです。
というくだりで、このブログを書き始めることに
少し抵抗を感じざるをえない出来事がありました。
なぜか？
従業員満足度世界一の組織作りに挑戦中のスミカマです。
というくだりで、このブログを書き始めることに
少し抵抗を感じざるをえない出来事がありました。
なぜか？
2010年06月12日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
カラーバス効果について考えてみて気づいたこと。
カラーバス効果というコトバをご存知でしょうか？
先日ご紹介した「ラダー効果」というコトバと同じく、
ビジネスの世界では比較的メジャーな部類に入る単語ですので
おそらくご存知の方も多いことと思います。
「カラーバス（ Color Bath ）」とは、
直訳すると「色を浴びる」という意味です。
そして、「カラーバス効果」とは、
先日ご紹介した「ラダー効果」というコトバと同じく、
ビジネスの世界では比較的メジャーな部類に入る単語ですので
おそらくご存知の方も多いことと思います。
「カラーバス（ Color Bath ）」とは、
直訳すると「色を浴びる」という意味です。
そして、「カラーバス効果」とは、
2010年04月25日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
従業員満足度（ＥＳ）の基本の「キ」
最近、
「すみかまさん、ブログ読ませていただいてますよ～」
ってリアルで会う人に言われる機会が増えた今日この頃。
しかしびっくりするのが、
読んでくださっている方って、勉強熱心かつ、
起業家精神をお持ちの方がとても多いということ。
うれしいやら恥ずかしいやら、
どうやらそういう方たちに響く内容になっているようです。
なんてことを知ると、急に筆の走りが鈍くなってしまうのですが、
（志の高い人に読まれていると考えると、それなりに立派なことを
書かなければいけないのではないかとビビってしまうので…）
でも、
読んでくださっている方のことを想像して緊張したからといって
それで良い文章が書けるわけではありませんので、
まぁ、いつもどおりに行きたいと思います。
なんて前置きが長くなりましたが、今日はこんな話題。
「すみかまさん、ブログ読ませていただいてますよ～」
ってリアルで会う人に言われる機会が増えた今日この頃。
しかしびっくりするのが、
読んでくださっている方って、勉強熱心かつ、
起業家精神をお持ちの方がとても多いということ。
うれしいやら恥ずかしいやら、
どうやらそういう方たちに響く内容になっているようです。
なんてことを知ると、急に筆の走りが鈍くなってしまうのですが、
（志の高い人に読まれていると考えると、それなりに立派なことを
書かなければいけないのではないかとビビってしまうので…）
でも、
読んでくださっている方のことを想像して緊張したからといって
それで良い文章が書けるわけではありませんので、
まぁ、いつもどおりに行きたいと思います。
なんて前置きが長くなりましたが、今日はこんな話題。
2010年04月10日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
他人のことはよく見える。自分のことは見えにくい。
本日（2010/2/28）は東京マラソンですね！
ということで、マラソンにちなんでこんな話題。
ということで、マラソンにちなんでこんな話題。
2010年02月28日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
契約したら何をしてもらえるんですか？
本日も当ブログにご訪問いただきありがとうございます。
従業員満足度世界一の組織づくりを目指す、すみかまです。
少し前にツイッター上で、
株式会社ライブレボリューションの増永寛之さんという方の
つぶやきの中に、こんな言葉をみつけました。
従業員満足度世界一の組織づくりを目指す、すみかまです。
少し前にツイッター上で、
株式会社ライブレボリューションの増永寛之さんという方の
つぶやきの中に、こんな言葉をみつけました。
2010年02月21日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
富士通レッドウェーブから学ぶ
こんにちは。
すみかまたくやでございます。
今日（1月17日）は、バスケットボールの試合を見に行ってきました。
といっても、ただの試合ではありません。
すみかまたくやでございます。
今日（1月17日）は、バスケットボールの試合を見に行ってきました。
といっても、ただの試合ではありません。
2010年01月17日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
社会モテする人間力以外どんな能力も必要ない。
いつもご訪問いただき本当にありがとうございます。
大好きな仲間たちと仕事をするのが大好きな、すみかまです。
私のメルマガ読者さま向けには、
すでに先日発信した内容ですが、
私が今もっとも大切にしていること（考え方）を、
ブログでもあたらめてお伝えしておきたいと思います。
大好きな仲間たちと仕事をするのが大好きな、すみかまです。
私のメルマガ読者さま向けには、
すでに先日発信した内容ですが、
私が今もっとも大切にしていること（考え方）を、
ブログでもあたらめてお伝えしておきたいと思います。
2010年01月01日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
報告のできていない経営者たち
いつもご訪問いただき本当にありがとうございます。
大好きな仲間たちと仕事をするのが大好きな、すみかまです。
唐突ですが、
［報告] という言葉から何を連想しますか？
この誰もが知っている単語から、
いろんなことが思い浮かぶと思います。
いや、誰もが知っているメジャーな単語だからこそ、
多種多様な解釈と定義があったりするものです。
大好きな仲間たちと仕事をするのが大好きな、すみかまです。
唐突ですが、
［報告] という言葉から何を連想しますか？
この誰もが知っている単語から、
いろんなことが思い浮かぶと思います。
いや、誰もが知っているメジャーな単語だからこそ、
多種多様な解釈と定義があったりするものです。
2009年11月29日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
ビジネスパーソン進化論
いつもご訪問いただき本当にありがとうございます。
大好きな仲間たちと仕事をするのが大好きな、すみかまです。
久々に脳内CPUがカリカリ激しく動いています。
PCでいうなら、そろそろ自分の仕事内容にPCのスペックが
追いつかなくなってきた状態、といえばお分かりになりますでしょうか？
大好きな仲間たちと仕事をするのが大好きな、すみかまです。
久々に脳内CPUがカリカリ激しく動いています。
PCでいうなら、そろそろ自分の仕事内容にPCのスペックが
追いつかなくなってきた状態、といえばお分かりになりますでしょうか？
2009年11月22日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
ガリガリにクリエーティブ
最近は、会社（事務所）に行かない日の多い炭竃です。
先週も1.5日（一日半）くらいしか行かず、
昨日（11月14日）も今日（11月15日）も、会社とは別の場所で、
クリエーティブなことに取り組んでおりました。
ということで、ちょっと脳ミソもお疲れ気味・・・。
先週も1.5日（一日半）くらいしか行かず、
昨日（11月14日）も今日（11月15日）も、会社とは別の場所で、
クリエーティブなことに取り組んでおりました。
ということで、ちょっと脳ミソもお疲れ気味・・・。
2009年11月15日
コメント&TB(0)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
公私混同のススメ
いつもご訪問いただき本当にありがとうございます。
大好きな仲間たちと仕事をするのが大好きな、すみかまです。
ワークライフバランス、なんて言葉が言われるようになって久しいですが
私（すみかま）的には、これちょっと違うんじゃないかって思っています。
冒頭から否定的でスミマセン、、、
大好きな仲間たちと仕事をするのが大好きな、すみかまです。
ワークライフバランス、なんて言葉が言われるようになって久しいですが
私（すみかま）的には、これちょっと違うんじゃないかって思っています。
冒頭から否定的でスミマセン、、、
2009年09月14日
コメント&TB(5)
カテゴリ: 炭竃拓也の経営論
