フルモデルチェンジ　従業員満足度（ES）世界一への挑戦記

昨年2008年8月19日（バイクの日）から、
アメブロでスタートいたしました、

この
すみかまたくや「従業員満足度（ES）世界一への挑戦記」
本日、2009年4月12日より、こちらへお引越しをさせていただく事になりました。



今までは、アメブロを使ってまいりましたが、
このたび、こちらの場所にお引越しいたしまして、フルリニューアルする事になりました。

まず、今回のブログ引越しに際し、

多大なるご尽力をいただきました方をご紹介させていただきます。

■　いなだ社会保険労務士事務所の稲田さま
■　株式会社レバレッジの田中さま、後藤さま

本当に本当にありがとうございました。



なぜ、私のようなＩＴ音痴が、
このような立派なオリジナルブログができるようになったのか。

それはもう、
稲田さん、田中さん、後藤さんをはじめとする皆々様の
大変温かいご支援があったからでございます。

心より御礼を申し上げます。
本当に夢のようです！！



さて、

しかし、これが完成ではありません。
（言うまでもありませんね、、、恥）



永遠に完成しない

永遠に発展し続ける

そんな人間であり続けたいと思っている、
すみかまたくやは、ようやく、スタートラインに立ったに過ぎません。

これからこのブログで、

弊社（国美コマース）の進捗の様子
私（すみかまたくや）の進捗の様子を
全て公開していきたいと思っております。


【国美コマース株式会社】は、
1997年に横浜市に設立された、
バイク業界のベンチャー企業です。


理想だけじゃメシは食えない。
しかし、利益だけじゃ、人は集まらない。


このブログに書かれている全ての文章は、
机上の空論ではない、リアルなベンチャービジネスの現場で
導き出されたものや、実際の事例がベースになっています。

厳しくも楽しい、ベンチャービジネスの現場で
従業員満足度（ES）世界一をめざして奮闘中の私（すみかま）が、
日々の成長と苦悩を、週刊（週末更新）でつづってまいります。

とは申しましたが、、、

そもそも、


なぜ、私（すみかまたくや）が、こんなにも従業員満足度に
こだわるようになったのか・・・

こんなにも従業員満足度にこだわるようになった背景には、
実は、ものすごくお恥ずかしくイタイ過去があるんです。

本音を申し上げますと、できれば知られたくなかった過去でもあります。

しかし、こうして自らの過ちを認め、さらけ出し、
そしてさらに強く前に踏み出していく覚悟がようやくできました。



世の中には、
従業員満足度や顧客満足度に関わる本が山ほど出ています。

しかし、私の場合、
そんな本や人から聞いたことに感銘を受けてやろうとしたことではないんです。

恥ずかしい話ですが、自分の過去の過ちから導き出した結論・・・、
それが従業員満足度を追求した経営を行うということだったんです。

①みんなが楽しく働けて、みんなが輝ける組織をつくる。

②日本中のはたらく人を笑顔にする。

すみかまたくやは、こんな個人ミッションを掲げて
日々いろんなことに取り組んでおります。

どんな困難があろうともあきらめない！！
誰もできないことだからこそ、挑戦する価値がある！！

弊社（国美コマース）も、今年度から、従業員が8名となります。

このステキなステキな仲間達とともに、
従業員満足度世界一の組織作りに挑戦します。

どうぞ、末永く、温かく見守ってくださいませ。


炭竃拓也